A PepsiCo tem uma cultura única e admirável, uma comunidade de pessoas com talento, guiadas por princípios comuns. Comprometemo-nos a proporcionar aos nossos colaboradores um espaço de trabalho colaborativo e altamente motivador.

A Sustentabilidade do Talento é o nosso compromisso. Investimos para que os nossos colaboradores possam triunfar, desenvolvemos as capacidades necessárias para orientar o crescimento da empresa, ao mesmo tempo que criamos oportunidades de emprego nas comunidades onde operamos.

Os Nossos Objetivos e Responsabilidades

• Assegurar um nível elevado de compromisso e de satisfação dos nossos colaboradores comparativamente com outras empresas do top 500 da Fortune.
• Fomentar a Diversidade e a Inclusão desenvolvendo uma plataforma que inclua as comunidades locais.
• Incentivar os nossos parceiros a adotar um estilo de vida mais saudável, oferecendo-lhes programas de bem-estar de forma global.
• Garantir um local de trabalho seguro, reduzindo as baixas por acidente, e esforçando-nos para melhorar a prevenção de riscos laborais, através de boas práticas.
• Assegurar o cumprimento ético e legal, através de formações anuais sobre o nosso Código de Conduta, o que estipula um compromisso inquebrável da PepsiCo com a sua política de recursos humanos, incluindo o tratamento digno e de respeito que dirige a cada um dos seus colaboradores.

Entendemos a Diversidade e a Inclusão como fundamentais para o nosso futuro e aplicáveis a cada um dos aspeto do nosso negócio. As nossas marcas atraem uma vasta seleção de clientes e consumidores de forma global e somos vendidos por um conjuto de retalhistas igualmente variados.

Empregados e Carreira

A PepsiCo foi uma das primeiras empresas a integrar minorias. Fomos a primeira empresa a ter uma mulher na Presidência do Conselho de Administração e a primeira empresa da tabela Fortune 500 com um presidente de nacionalidade Afro-Americana.

Clientes

A PepsiCo foi a primeira empresa a aplicar uma estratégia de marketing multicultural. A marca Pepsi foi pioneira em marketing e publicidade dirigidas às minorias.

Mantemos a nossa liderança mundial, tentando chegar mundialmente a todo tipo de clientes e compradores, através de programas inclusivos como o Pepsi Refresh Project.

Fornecedores

Comprometemo-nos a adquirir produtos de qualidade e serviços de uma base diversificada de fornecedores.

Damos apoio à Diversidade e à Inclusão em comunidades locais em todo o mundo, através dos nossos donativos corporativos e dos nossos programas comunitários. Os donativos são feitos através da Fundação PepsiCo, da PepsiCo Contributions e das diferentes divisões da PepsiCo. Entre os destinatários incluem-se organizações globais e locais, que promovem e defendem a diversidade e a inclusão.

Procuramos continuamente novas formas para fazer da PepsiCo um bom local de trabalho. Como tal, tentamos criar uma oferta variada de pacotes de benefícios pensados para cobrir as necessidades de saúde e financeiras, tanto agora como posteriormente, na reforma. É nosso objetivo que os empregados da PepsiCo vivam bem a sua vida.

A PepsiCo paga a maior parte dos custos dos benefícios, e em alguns casos, a maioria dos benefícios que não são cobertos pela empresa são pagos como deduções no salário antes de impostos.

• Benefícios de Saúde e Seguros
• Benefícios para o Bem-estar
• Planos para o teu Futuro
• Benefícios para a conciliação da vida laboral – pessoal
• Outros descontos especiais
• Desenvolvimento

Comprometemo-nos a proporcionar aos nossos colaboradores oportunidades e experiências que fortaleçam as suas aptidões e capacidades. Orientamos a formação no sentido do desenvolvimento da carreira, de modo a que os nossos colaboradores possam responder às novas necessidades do quadro de pessoal.

Dado que a PepsiCo mantém um percurso de constante crescimento, continuamos a recrutar, retendo e desenvolvendo a nossa carteira de líderes e uma plataforma de recursos humanos altamente qualificada e variada. Na realidade, o nosso pessoal é a nossa maior força.

Os Nossos Objetivos e Responsabilidades

• Converter a PepsiCo numa empresa reconhecida globalmente nos principais rankings como uma das melhores empresas do mundo para o desenvolvimento da liderança.
• Criar um ambiente de trabalho em que as pessoas saibam que as suas aptidões, talento e interesses se podem desenvolver largamente.
• Dar formação aos empregados desde a base até aos líderes seniores de modo a assegurar que todos dispõem do conhecimento e das aptidões necessárias para alcançar os objetivos de desempenho.

Rui Martins, Maintenance Manager, Fábrica do Carregado

"Ingressei na PepsiCo nos finais de 1991, fazendo parte da equipa de projeto e implementação da Fábrica do Carregado. Desde então tive o privilégio de participar nas diversas fases de ampliação e modernização da Fábrica, assim como na gestão e desenvolvimento da Manutenção. 
Para mim o mais relevante destes anos de experiência têm sido os constantes desafios que se têm colocado à Fábrica e ao Negócio no geral para se manter competitivo. Refiro-me às apostas em áreas distintas como a Qualidade, Segurança e Desenvolvimento de Pessoas com maior delegação de responsabilidades. 
Mais recentemente a cultura CIC e o programa de Sustentabilidade, estão a motivar e a lançar a nossa Fábrica para um futuro cada vez mais promissor. "

Paulo Augusto, Agents & Exports Manager

“entrei para a Matutano em Janeiro de 1992 como vendedor na delegação das Caldas da Rainha. Na altura eu tinha 23 anos e, para mim, ingressar numa multinacional como a PepsiCo era fantástico, mas também uma oportunidade única. Logo desde o início empenhei-me em atingir os objetivos que me eram propostos e em executar um trabalho exemplar. Esta minha atitude foi-me projetando e tive oportunidade de crescer na organização, não só como pessoa, mas também profissionalmente. Passei por várias funções, tais como "Vendedor Formador", "Vendedor Suplente", "Chefe de Grupo Chipita", até "Supervisor de Vendas". Também tive oportunidade de exercer as minhas funções em várias delegações e de as conhecer todas (exceto a do Funchal). Em 2004 é-me proposto um desafio em Angola, a minha tendência pela aventura e para aceitar sempre um bom desafio levou-me a aceitar; foi uma experiência fantástica! No final desse mesmo ano, é-me proposto um novo desafio, desta vez nos escritórios centrais. Claro que aceitei! De lá para cá, desenvolvi vários projetos, o primeiro foi um projeto de comunicação que me enriqueceu bastante; mais tarde passei a desenvolver o canal de gasolineiras, o que contribui de forma muito eficaz para o meu amadurecimento como comercial. Já em finais de 2005, passei a gerir a relação da Companhia com os nossos Agentes, à qual; acabei por acumular em 2007 a gestão também com os nossos Distribuidores no estrangeiro. Esta experiência tem sido para mim, também muito enriquecedora, pessoal e profissionalmente, também muito gratificante pois tem-me dado oportunidade de viajar e conhecer um número elevado de pessoas com conhecimentos díspares que acabam por partilhar comigo as suas experiências e conhecimentos em várias áreas de negócio, assim como conhecer outras culturas. Para finalizar este testemunho, confesso que estes últimos 17 anos têm sido intensos, com vários desafios e bastante preenchidos, mas também muito divertidos e muito, muito, enriquecedores.”