Proporcionar o sucesso dos nossos colaboradores através da criação de um local de trabalho que ofereça apoio e confiança.

• Assegurar elevados níveis de satisfação e envolvimento dos colaboradores quando comparados com outras empresas da Fortune 500.
• Estimular a diversidade e a inclusão através do desenvolvimento de uma força de trabalho que espelhe as comunidades locais.
• Estimular os nossos colaboradores a terem uma vida saudável, através dos nossos programas globais de bem-estar no local de trabalho.
• Assegurar um local de trabalho seguro continuando a reduzir as taxas de absentismo por lesões e, simultaneamente, melhorando outras métricas de saúde e segurança no trabalho e desenvolvendo melhores práticas.
• Apoiar, através de treinos anuais, o cumprimento ético e legal do nosso código de conduta, que descreve o compromisso inquebrável da PepsiCo com a sua política de direitos humanos, que trata cada colaborador com dignidade e respeito.

Oferecer oportunidades que fortaleçam as qualidades dos nossos associados para promover o crescimento sustentável:

• Reconhecimento internacional como uma das melhores empresas mundiais para o desenvolvimento de lideranças.
• Criar um ambiente de trabalho no qual as capacidades, qualidades e interesses dos nossos colaboradores possam ser plenamente desenvolvidos.
• Formar todos os nossos colaboradores, através de vários programas de treino de modo a assegurar os níveis de conhecimento e capacidades necessárias para atingir as metas de desempenho.

Contribuir para a melhoria dos padrões de vida nas comunidades em que estamos inseridos:

• Criar empregos locais ao expandir as operações nos países em desenvolvimento.
• Apoiar a educação através de bolsas de estudo financiadas pela Fundação PepsiCo.
• Apoiar o espírito voluntário e de envolvimento dos colaboradores na comunidade, através de programas e iniciativas patrocinados pela empresa.
• Igualar as contribuições de beneficência eleitas a nível mundial através da Fundação PepsiCo.

PepsiCo Portugal, como um membro do grupo PepsiCo, possui metas próprias a atingir, algumas das quais já postas em prática:

Cultura

Desde 2005, a PepsiCo está a trabalhar num programa de diversidade e Inclusão que inclui:

• Sensibilização aos colaboradores.
• Desenvolvimento de medidas de conciliação.
• Igualdade de promoção entre Homens e Mulheres.
• Recrutamento e Selecção de candidatos com diferentes origens, experiências, âmbito social, etc.
• Formação em “Falar com sinceridade”.
• Todos os anos, os colaboradores lêem e assinam o código de conduta e Direitos Humanos.
• Criámos medidas destinadas a equilibrar a vida pessoal e profissional.
• Desenvolvemos iniciativas no âmbito da “saúde e bem-estar”, estilos de vida saudáveis, descontos em ginásios e oferta de fruta fresca diariamente aos colaboradores.

Carreira

• Temos processos de desenvolvimento de carreira altamente integrados no nosso dia a dia, para assegurar que cada colaborador cresça e se desenvolva dentro da PepsiCo.
• Todos os nossos colaboradores podem aceder a cargos PepsiCo em qualquer parte do mundo.
• Temos programas de reconhecimento a nível local.

Comunidade

• Desenvolvemos acordos com universidades e escolas de gestão e formação profissional.
• Participamos em Fóruns de Recursos Humanos e de Emprego;
• Contratamos colaboradores locais para os nossos escritórios e fábricas.
• Realizamos ações de voluntariado e doações nas comunidades onde estamos inseridos.