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LISBOA, 29 de janeiro de 2021 – A PepsiCo Portugal alcançou o 2º lugar no "Top Employer 2021", uma certificação que valoriza a capacidade dos empregadores de criarem condições de excelência para os seus colaboradores, apoiando e fomentando o talento. É a oitava vez consecutiva que a PepsiCo Portugal recebe esta certificação por parte do Top Employers Institute, um organismo que, a nível global,  procura reconhecer nas empresas a capacidade de proporcionar o desenvolvimento profissional e pessoal dos seus recursos humanos, garantindo um bom ambiente laboral e implementando as melhores práticas internas.

Este reconhecimento da PepsiCo em Portugal é o resultado de uma forte aposta da empresa  em disponibilizar as melhores condições, ferramentas e ambiente de trabalho aos seus colaboradores, investindo ano após ano, na melhoria da sua política de Recursos Humanos, orientada para princípios que valorizam as pessoas, tal como a flexibilidade, a inclusão, o talento e a diversidade cultural.

Pol Codina, Country Manager PepsiCo Portugal, afirma: “é com grande orgulho que recebemos o reconhecimento do Top Employers Institute nesta área, confirmando, por mais um ano, que a nossa visão continua no caminho certo. É para nós fundamental contar com uma equipa onde o talento, as capacidades pessoais e profissionais são valorizadas e capitalizadas para o negócio. Acreditamos que para alcançarmos os nossos objetivos, temos de respeitar sempre uma visão orientada para as pessoas, dando-lhes o destacado lugar que merecem na organização.”

A nível Europeu, a PepsiCo Portugal voltou ainda a ser reconhecida  com o certificado de “Top Employers Europe” juntamente com mais 16 países.

Top Employers Institute trabalha desde há mais de 25 anos na metodologia de análise e certificação de RH. Concede, neste contexto, o seu selo a empresas que otimizam, continuamente, as suas estratégias de recursos humanos. Para a seleção, a pesquisa avalia 400 práticas e políticas de recursos humanos em 6 dimensões diferentes que contêm 20 temas como Gestão Estratégia de Pessoas, Ambiente de Trabalho, Aquisição de Talentos, Aprendizagem, Bem-estar, Diversidade e Inclusão, entre outros.