Diversidade e Compromisso


Na PepsiCo, reconhecemos que apoiar a diversidade e o comprometimento não é apenas a coisa certa, mas é a coisa certa para o nosso negócio. Este compromisso é tecido nos nossos valores e orienta a nossa filosofia e visão Winning with Purpose, que reconhece que nossa empresa é mais forte sendo mais aberta. Isso significa, por um lado, ser um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo e, por outro, promover o que chamamos de compromisso corajoso em nossa empresa e nas comunidades que servimos.

O nosso compromisso ganha vida no Relatório de Diversidade de 2018: onde se destacam exemplos e iniciativas que nos impulsionam em termos de diversidade.

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A PepsiCo tem um forte legado de liderança em práticas de diversidade, tendo sido pioneira, nos anos 40, na contratação de vendedores afro-americanos. Nos anos 50, fomos uma das primeiras grandes empresas a contratar uma mulher para o Conselho de Administração e nos anos 80, posicionamo-nos como uma empresa inovadora no marketing multicultural. Com diferentes perspetivas e experiências, estamos a construir sobre este legado e criando o nosso futuro nos mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Desde 2016, assumimos compromissos externos da paridade de géneros, remunerações e prosperidade em todas as nossas comunidades.

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A PepsiCo assume a diversidade e o compromisso como uma vantagem comercial competitiva que potencia a inovação, fortalece a nossa reputação e promove o compromisso com os colaboradores e membros das comunidades em que atuamos. Esforçamo-nos para melhorar a atratividade, a retenção e a evolução de talentos globais e diversificados, para assegurar recursos de elevada qualidade. Definimos como meta de alcançar a paridade de géneros nas funções de gestão até 2025.

Apoiamos os princípios de Empoderamento das mulheres das Nações Unidas, uma vez que oferecem perspetivas às empresas em relação ao empoderamento das mulheres no local de trabalho, bem como no mercado e na comunidade.

Durante os últimos anos na PepsiCo colocámos em marcha iniciativas para fomentar e facilitar uma cultura mais inclusiva. Por exemplo, coberto de conscientização e formação para os nossos colaboradores sobre questões: a eliminação de barreiras e preconceitos inconscientes. Da mesma forma, procuramos também a diversidade de género em todos os nossos processos de seleção e formação. 

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Na PepsiCo, encorajamos nossos colaboradores a envolverem-se e conduzirem a mudança, quer seja partilhando opiniões ou experiências ou criando um ambiente propício ao diálogo.

Convidamos a nossa equipa a participar em grupos multifuncionais de diversidade e inclusão para ajudá-los a promover uma cultura de diversidade, inclusão e compromisso. Desta forma, apoiamos os seus esforços contando as suas histórias, incluindo eventos como a celebração do Dia Internacional da Mulher organizada pela nossa Rede de Inclusão Feminina, a eventos como o Mês do Orgulho liderado pela EQUAL, o nosso grupo de colaboradores e aliados LGTBI. Este ano celebramos a semana dedicada ao Orgulho com palestras de conscientização em torno da comunidade LGTBI, onde os funcionários puderam partilhar opiniões e experiências, bem como um café da manhã cheio de cor.

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A PepsiCo tem uma parceria com a PepsiCo Foundation para apoiar iniciativas ambientais, educacionais e nutricionais com o objetivo de estimular a prosperidade em comunidades próximas aos locais de habitação e trabalho dos nossos colaboradores. Os nossos esforços incluem trabalhar para investir 100 milhões de dólares em iniciativas que beneficiarão pelo menos 12,5 milhões de mulheres e raparigas em todo o mundo até 2025, com o intuito de apoiar 1,5 milhão de mulheres jovens a progredirem na escola e terem sucesso no mundo profissional.

Na PepsiCo colaborámos pelo segundo ano consecutivo com o programa STEM Talent Girl, dedicado a impulsionar o talento e fomentar a vocação de carreiras científicas e tecnológicas entre alunas de 3º e 4º anos da ESO na comunicade de Castilla e León.

As Nossas Histórias


STEM TALENT GIRL

Inspirar, educar e capacitar a próxima geração de mulheres líderes.

Colaboramos com toda a nossa paixão com o programa STEM Talent Girl, pioneiro e cujo objetivo é aumentar o talento e promover a vocação para carreiras científicas e tecnológicas entre os alunos entre o 9º e o 12º ano de escolaridade. Graças a essa iniciativa, os alunos puderam conhecer em primeira pessoa como é a jornada de trabalho na fábrica de snacks da PepsiCo, com os seus mentores, todos profissionais qualificados e formados em carreiras STEM. Várias sessões de acompanhamento e mentoria foram realizadas ao longo do ano, com o objetivo de incutir a curiosidade para que não hesitem em desenvolver a sua vocação.

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DONATIVOS PARA A WORLDREADER

Tendo em conta o Dia Internacional da Mulher, contribuímos, juntamente com nossa equipa em escritórios e fábricas, com uma doação para a ONG Worldreader, uma fundação que visa trazer a leitura para todos, especialmente aqueles que estão numa situação de desigualdade, sendo as mulheres um dos grupos mais afetados, ultrapassando 2/3 da população total de analfabetos.

COMITÉ DE DIVERSIDADE

A PepsiCo está comprometida em fornecer às pessoas com desigualdade de tratamento e oportunidades. Há oito anos, formámos um Comité de Diversidade na Europa, com o objetivo de partilhar atividades em diferentes mercados. A novidade deste 2019 é o posicionamento da Diversidade como uma prioridade, graças à criação de um novo Comité a nível local, e que desenvolvemos em colaboração com a Fundação Adecco. Mais especificamente, nos próximos anos vamos concentrarmo-nos em três grupos de pessoas com maior risco de exclusão devido a deficiência, sexo ou idade.

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GRUPO EQUAL

Em 28 de junho, são celebrados os distúrbios de Stonewall, que foi o ponto de virada dos movimentos de libertação do coletivo LGTBI. Desde então, a Pride é um dia em que comemoramos a luta por direitos e oportunidades iguais e na qual celebramos a diversidade. Esta é a primeira iniciativa que a nossa equipa EQUAL lançou, um grupo formado por colaboradores e tem como principal objetivo apoiar o coletivo LGTBI, garantindo um ambiente de trabalho agradável e inclusivo. Na nossa primeira edição do Pride organizamos uma série de palestras para oferecer informação, contexto e conscientização sobre o coletivo LGTBI com o objetivo de derrubar barreiras e preconceitos através do conhecimento e da empatia.